Technocrate humaniste, expert en management humaniste, leadership et développement personnel.
Expert en Management et Leadership Humaniste ainsi qu'en Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Dr AGONGLO est un expert en Management et Leadership Humaniste (MLH) ainsi qu'en Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Dans sa posture de coach de dirigeants, conférencier, auteur et formateur, il aide des leaders et des managers à créer des environnements professionnels bienveillants, ergonomiques, épanouissants et productifs pour leurs salariés avec comme objectifs le bien-être de ces derniers, la transformation organisationnelle et la performance des entreprises.
Vital AGONGLO est titulaire d'un Doctorat en Sciences de gestion de l'Université Perpignan Via Domitia (France) et d'un Diplôme Supérieur en Science de l'Information et de la Communication de l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar (Sénégal).
Spécialiste de la gestion des ressources humaines et des sciences de l'information et de la Communication, il est pluridisciplinaire, organisé et rigoureux avec une grande faculté d'adaptation et un esprit d'ouverture.
Dr AGONGLO a fait l'essentiel de son riche parcours professionnel de plus de trente années à l'international à travers plusieurs fonctions dans diverses organisations dont le Siège de la Banque Centrale des Etats de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO).
Avant cette expérience de plus de vingt-quatre (24) années dans l'enceinte de la finance commune aux Etats membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine, un établissement public international, il a occupé des fonctions au niveau national, entre autres, à la Cellule d'Analyse de Politiques Economiques (Fondation pour le Renforcement des Capacités en Afrique, ACBF), à SOFRECO (Société Française d'Ingénierie et de Conseil) pour le compte de GECA-PROSPECTIVE, etc.
Ces nombreuses missions assumées lui ont permis d'acquérir de fortes compétences opérationnelles voire managériales avec un intérêt marqué pour l'humain en milieu professionnel. En outre, son regard d'analyste des modalités d'organisation des entreprises et de leur capital humain, est doublé d'une dimension de recherche et d'enseignement dans plusieurs écoles et universités.
Fort d'une connaissance avérée des hommes et de la vie en entreprise, il s'est engagé depuis plusieurs années dans des associations professionnelles et humanitaires. Outre son humanisme quasi sacerdotal, il est avant tout un pédagogue et un innovateur.
Ancien membre de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AFGRH) et chercheur associé au Centre de Recherches sur les Sociétés et les Environnements en Mutation (CRESEM) ainsi qu'à la Chaire UNESCO sur les ressources naturelles en Afrique et le développement durable de l'Université du Québec à Trois-Rivières, il a élargi ses domaines d'expertise au développement des aptitudes managériales, à l'ingénierie de la formation, au management chrétien, à la responsabilité sociale des entreprises (RSE), au management humaniste, à la gestion du changement, à la performance des entreprises, au management au féminin.
Infatigable promoteur de l'Afrique et grand bâtisseur du développement de ce continent aux grands enjeux du XXIe siècle, indispensable pour le devenir de la planète, Dr AGONGLO a contribué, en sa qualité de Président fondateur de l'association Forum pour une autre Afrique, à plusieurs réflexions stratégiques ayant pour objectifs de façonner l'économie africaine.
Ardent défenseur de la planète, ce passionné de la préservation de l'environnement s'est engagé dans la lutte pour la sauvegarde de la terre en achetant une parcelle dans la réserve naturelle de Highlands intégrant ainsi la Communauté florissante de La Réserve Naturelle de Glencoe Wood. En participant ainsi au projet de conservation et de protection de la faune et de la flore, il a obtenu, symboliquement, le titre de Lord Of Glencoe.
Dr AGONGLO est également membre fondateur de l'Institut Francophone de Management Humaniste et de Leadership (IFMHL), qui promeut le management humaniste et le leadership bienveillants comme leviers de performance des entreprises. Il a reçu plusieurs distinctions récompensant son engagement au service de l'humain.
Coach et mentor pour les salariés et les dirigeants d'entreprises à travers plusieurs pays, Dr AGONGLO et son équipe se donnent comme mission de contribuer à éveiller les consciences, à connecter les personnes à leur potentiel, à les inciter à l'action et au dépassement de soi pour les lancer sur le chemin du succès personnel et professionnel.
En 2025, il a fondé la société Human Power Group SAS, www.humanpowergroup.com, avec la conviction de mettre l'humain au cœur des organisations et de révéler les Femmes et les Hommes qui y travaillent, leurs potentiels et leurs aspirations afin de participer à la transformation durable et harmonieuse du monde.
Mettre l'humain au cœur des organisations et révéler les potentiels pour transformer durablement et harmonieusement le monde.
— Dr Vital AGONGLO« La réussite professionnelle durable ne peut se construire que sur l'épanouissement de la personne. »
Mon parcours singulier — de l'administration publique internationale au coaching — m'a permis de forger une conviction profonde : les organisations performent mieux quand elles placent l'humain au cœur de leurs décisions.
Le Management Humaniste n'est pas une utopie. C'est une méthode rigoureuse, éprouvée, qui réconcilie exigence de résultats et respect de la personne. Cette approche repose sur trois piliers fondamentaux :
Chaque leader possède un style unique. Notre rôle est de le révéler, non de l'imposer.
La performance ne s'oppose pas à la bienveillance. Elles se nourrissent mutuellement.
Les changements superficiels ne tiennent pas. Nous visons l'ancrage profond.
Des principes non négociables qui guident chacune de mes interventions et constituent l'ADN de ma pratique professionnelle.
Chaque mot, chaque conseil, chaque diagnostic est porté par une exigence éthique absolue. La confiance se mérite et se conserve jour après jour.
L'espace de coaching est sacré. Ce qui y est partagé demeure protégé par un secret professionnel strict et inconditionnel.
Aucune organisation ne ressemble à une autre. Chaque intervention est conçue sur mesure, à partir d'un diagnostic approfondi de vos réalités.
L'humanisme n'est pas l'absence de rigueur. Chaque programme définit des indicateurs de performance clairs et vérifiables.
Je m'engage à reverser une partie de mes honoraires à des actions de formation et d'accompagnement de jeunes leaders africains.
Je limite volontairement le nombre de clients accompagnés simultanément pour garantir une disponibilité et une qualité d'intervention optimales.
Formation, expertise, affiliations, distinctions et photothèque — l'histoire derrière chaque intervention.